La Sentencia del TSJ de Cataluña de 11 de mayo de 2005 considera como accidente laboral al presentarse a apañarse a su hijo al colegio donde está el pequeño escolarizado a pesar de que se encuentre a 15 kilómetros de distancia del domicilio. Dicha sentencia establece que: “el domicilio del trabajador no puede ser considerado como el domicilio legal, sino el Positivo y hasta el habitual y, en general, el punto corriente de aparición y partida del trabajo, porque lo esencial no es salir del domicilio o volver al domicilio, (…) sino que lo esencial es ir al punto de trabajo o volver del sitio del trabajo, por lo que el punto de venida o de Envés puede ser o no el domicilio del trabajador en tanto no se rompa el nexo necesario con el trabajo.”
Pero hay determinadas situaciones límite en las que se podría debatir si un accidente es o no laboral. A fin de eliminar la controversia, el art. 156 LGSS explicita que se consideran accidentes de trabajo:
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Ahora aceptablemente cuando las secuelas le causen al trabajador una incapacidad parcial para seguir su desempeño, a este le corresponderá tomar una indemnización equivalente a 24 veces su salario.
Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical o de gobierno de las Entidades Gestoras, Triunfadorí como los ocurridos al ir o al volver del punto en que se ejecuten las funciones propias de dicho cargo.
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Se presumirá, fuera de que se demuestre lo contrario, que son constitutiva de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y el sitio de trabajo.
La desestimación por accidente laboral concepto de accidente de trabajo la concede la mutua, por ello, para que sea considerado como accidente laboral hay que personarse a la mutua de accidentes correspondiente, solicitando previamente el correspondiente parte a la empresa.
Otra cuestión relevante son los desvíos que se producen en el trayecto para realizar otras cuestiones personales, como por ejemplo asistir a la jardín de infantes o colegio antes de ir al trabajo o domicilio, considerándose por la legislación en estos casos mayoritariamente como in itinere.
Los debidos a fuerza accidente de trabajo in itinere colombia mayor extraña al trabajo: es asegurar, cuando esta fuerza viejo, sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se realiza en el momento de sobrevenir el accidente.
Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aún accidente de trabajo noticia siendo distintas a las de su categoría profesional ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del patrón o espontáneamente en interés delt accidente de trabajo del buen funcionamiento de la empresa.
Esta doble indigencia de cumplimiento, a la hora de analizar las consecuencias de un determinado bullicio de trabajo en la Sanidad de los trabajadores, tiene algunas consideraciones que merece la pena comentar:
• El accidente laboral in itinere es aquél que se produce durante el desplazamiento que realiza el trabajador para ir o volver del centro de trabajo a su residencia habitual.
De esta forma existe el compromiso de conocer qué factores riesgo de trabajo accidente del trabajo hacen enojar, o tienen incidencia en la Vigor de los trabajadores, y cuáles deben ser las medidas preventivas para combatir tales pertenencias.